A pandemia trouxe para todos uma nova realidade, e, dentro das empresas, as mudanças também são significativas. Após meses turbulentos, com muitas demissões e pouca oferta de trabalho, o país está se recuperando a passos lentos e voltando à sua normalidade. Porém, o novo desafio agora é para o Gestor de RH, que precisa conhecer o mercado de trabalho pós-pandemia.
Após as dificuldades vividas no primeiro semestre do ano, por conta da pandemia de COVID-19, as empresas terão que rever e mudar comportamentos, posicionamentos e protocolos. A relação entre as pessoas também foi drasticamente alterada. Agora, todos estão mais preocupados em pautar suas ações sob um ponto de vista mais humano, acolhedor e honesto.
Em meio às dificuldades que o mundo enfrenta, as empresas que têm padrões mais tradicionais se viram em uma saia justa e tiveram que tornar suas metodologias mais ágeis e flexíveis. A rotina baseada no controle caiu por terra, e as instituições aprenderam na prática uma nova forma de trabalho.
O Gestor de RH desempenhou um papel importantíssimo para administrar todas essas mudanças, focando o uso de tecnologias e o estabelecimento da relação remota na realização das atividades de trabalho. Os profissionais da área tiveram que ter muito jogo de cintura para readaptar todos os protocolos e padrões com a intenção de não prejudicar a instituição.
Ficou ainda mais evidente a importância de gestores de RH preparados e com base teórico-científica para lidar com situações do tipo, já que o despreparo poderia ter causado danos permanentes à empresa. Muitos profissionais procuraram cursos de especialização durante esse período, com o objetivo de enriquecer seu conhecimento e conquistar melhores oportunidades no mercado.
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